Vous conservez le même contrat de travail avec juste un avenant réduisant la durée de travail hebdomadaire.
Vous pouvez poser des congés payés et en cas de refus négocier leur paiement à la durée de travail actuelle.
Attention, votre durée de travail à temps partiel doit être comprise entre 40 et 80% de la durée de travail de l’entreprise.