Quel concours de circonstances ! Nous avons effectué des recherches à plusieurs et en particulier avec Gilbert.
Les droits des salariés en retraite progressive ne font l’objet d’aucune disposition particulière et relèvent du régime de droit commun.
La retraite progressive est suspendue lorsque l’assuré cesse ses activités à temps partiel (fin ou rupture du contrat de travail) avant l’âge légal de la retraite.
Vous pouvez bénéficier du contrat de prévoyance prévu à l’article 19 de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
En matière de couverture santé et de prévoyance, notamment pour les prestations complémentaires liées à la maladie ou à l’invalidité, la disparition du contrat de travail est, en principe, sans effet sur leur versement en cours par l’assureur. Tel est même l’objet de telles garanties qui, en cas de prise en charge d’un risque, visent à aller au-delà de la relation salariale.
Les Indemnités Journalières ne sont pas remises en cause en cas de licenciement.
Vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi dès à présent puisque dès la fin de votre arrêt maladie vous aurez droit à l’allocation ARE.