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25 La retraite progressive
17 février 2022, 10:00, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le passage à temps partiel, de droit commun même s’il s’agit d’une retraite progressive, oblige à la signature d’un contrat de travail écrit. Ce contrat de travail ne peut pas préjuger de sa fin en imposant sa rupture par avance. Il ne peut être modifié que par avenant approuvé par les 2 parties.
De plus le départ à la retraite appartient toujours au salarié, hormis la « mise à la retraite » possible à 70 ans. Le départ à la retraite est une démission motivée par la liquidation par le salarié de ses pensions de retraite. Il doit se manifester par « acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin à son contrat de travail ».
Donc cette clause me semble nulle et de nul effet.
Le passage à temps partiel, de droit commun même s’il s’agit d’une retraite progressive, oblige à la signature d’un contrat de travail écrit. Ce contrat de travail ne peut pas préjuger de sa fin en imposant sa rupture par avance. Il ne peut être modifié que par avenant approuvé par les 2 parties.
De plus le départ à la retraite appartient toujours au salarié, hormis la « mise à la retraite » possible à 70 ans. Le départ à la retraite est une démission motivée par la liquidation par le salarié de ses pensions de retraite. Il doit se manifester par « acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin à son contrat de travail ».
Donc cette clause me semble nulle et de nul effet.