La retraite progressive suppose l’accord de l’employeur pour un contrat de travail à temps partiel. Et la surcotisation est payée par l’employeur qui ne peut la répercuter entièrement sur le salarié. Cette surcotisation ne concerne que les cotisations retraite. L’employeur va avoir une salariée moins fatiguée, donc plus efficace, il peut faire cet effort.
Le dispositif de solidarité Agirc-Arrco en cas de chômage est en effet protecteur. Mais pour conserver vos allocations chômage il faudra faire la preuve que vous ne pouvez pas obtenir un emploi.