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25 La retraite progressive
1er avril 2015, 15:48, par Chantal
Je vous remercie Claude de votre réponse, toutefois je ne suis pas totalement convaincue au regard de la circulaire de la CNAV, paragraphe 3.4 (p10/11) ci-dessous :
3.4 La suspension du paiement de la retraite progressive
Le paiement de la fraction de retraite est suspendu lorsque l’assuré :
– cesse son activité à temps partiel (fin ou rupture du contrat de travail) avant l’âge légal de la
retraite ;
– cesse son activité à temps partiel à compter, ou après, l’âge légal de la retraite, sans demander
sa retraite à titre définitive ;
Retraite progressive
– ne répond pas au questionnaire périodique de contrôle de la durée de l’activité à temps partiel.
Compte tenu de la possibilité d’obtenir une retraite progressive avant l’âge légal de la retraite, l’assuré
ne peut pas bénéficier de la retraite complète avant d’avoir cet âge. La suspension du paiement de la
retraite progressive permet de maintenir le droit ultérieur à une retraite progressive en cas d’exercice
d’une nouvelle activité à temps partiel. Par exemple, un assuré né en 1955, dont l’âge légal de la retraite
est fixé à 62 ans, bénéficiant d’une retraite progressive à partir de 60 ans, ne pourra pas obtenir sa retraite définitive avant l’âge de 62 ans.
La dernière phrase de ce paragraphe (qui me concerne), ne signifie-t-elle pas que je ne pourrai demander ma retraite définitive qu’à mon âge légal, soit 62 ans pour moi ?... ce qui implique donc un engagement d’activité à temps partiel de ma part jusqu’à 62 ans si je ne veux pas me retrouver sans revenus puisque la retraite progressive est suspendue si on cesse son activité à tps partiel ?
Par ailleurs, je me permets de vous rappeler la 1ère partie de ma question initiale en date du 26/03, restée sans réponse : les personnes qui remplissent les conditions pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipé pour carrière longue peuvent-elle prétendre à la retraite progressive ? Je pose cette question au regard du communiqué de Mme M. TOURAINE, en date du 17/12/14, publié sur le site de son ministère, qui déclarait :... tandis qu’un salarié pourra donc partir à la retraite dès 60 ans s’il a eu une carrière très longue ou pénible, dans les autres cas, il aura la possibilité de réduire son activité dès 60 ans tout en bénéficiant d’une fraction de sa retraite.
Merci de votre éclairage sur toutes ces interrogations.
Je vous remercie Claude de votre réponse, toutefois je ne suis pas totalement convaincue au regard de la circulaire de la CNAV, paragraphe 3.4 (p10/11) ci-dessous :
3.4 La suspension du paiement de la retraite progressive
Le paiement de la fraction de retraite est suspendu lorsque l’assuré :
– cesse son activité à temps partiel (fin ou rupture du contrat de travail) avant l’âge légal de la
retraite ;
– cesse son activité à temps partiel à compter, ou après, l’âge légal de la retraite, sans demander
sa retraite à titre définitive ;
Retraite progressive
– ne répond pas au questionnaire périodique de contrôle de la durée de l’activité à temps partiel.
Compte tenu de la possibilité d’obtenir une retraite progressive avant l’âge légal de la retraite, l’assuré
ne peut pas bénéficier de la retraite complète avant d’avoir cet âge. La suspension du paiement de la
retraite progressive permet de maintenir le droit ultérieur à une retraite progressive en cas d’exercice
d’une nouvelle activité à temps partiel. Par exemple, un assuré né en 1955, dont l’âge légal de la retraite
est fixé à 62 ans, bénéficiant d’une retraite progressive à partir de 60 ans, ne pourra pas obtenir sa retraite définitive avant l’âge de 62 ans.
La dernière phrase de ce paragraphe (qui me concerne), ne signifie-t-elle pas que je ne pourrai demander ma retraite définitive qu’à mon âge légal, soit 62 ans pour moi ?... ce qui implique donc un engagement d’activité à temps partiel de ma part jusqu’à 62 ans si je ne veux pas me retrouver sans revenus puisque la retraite progressive est suspendue si on cesse son activité à tps partiel ?
Par ailleurs, je me permets de vous rappeler la 1ère partie de ma question initiale en date du 26/03, restée sans réponse : les personnes qui remplissent les conditions pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipé pour carrière longue peuvent-elle prétendre à la retraite progressive ? Je pose cette question au regard du communiqué de Mme M. TOURAINE, en date du 17/12/14, publié sur le site de son ministère, qui déclarait :... tandis qu’un salarié pourra donc partir à la retraite dès 60 ans s’il a eu une carrière très longue ou pénible, dans les autres cas, il aura la possibilité de réduire son activité dès 60 ans tout en bénéficiant d’une fraction de sa retraite.
Merci de votre éclairage sur toutes ces interrogations.