Selon la réglementation qui précise ce que nous avons écrit dans cette fiche, doivent être pris en compte pour vérifier si le cumul est possible les montants bruts significatifs du salaire perçu en dernier lieu (ou au cours des dix dernières années d’activité), sans tenir compte des sommes versées à l’occasion du départ de l’entreprise et n’entrant pas dans les rémunérations normales (indemnités de départ en retraite, indemnités de licenciement, etc.). De même, les sommes n’entrant pas dans les rémunérations habituelles (primes d’intéressement, rappels, etc.) ne doivent pas être prises en compte au titre du salaire de la nouvelle activité.