Que vous soyez en retraite ou pas ne change rien : le contrat de travail et le code du travail doivent être respectés. Soit il vous licencie soit il vous place en activité partielle (chômage partiel). Sauf si vous aviez des contrats d’usage à la journée (CDD d’usage très utilisé par les traiteurs). Dans cas, il n’y a pas de recours.
Évidemment, vous conservez votre droit à l’assurance maladie (financée par la CSG) dans tous les cas.
Certes les restaurants sont en grande difficultés et personne ne sait quand ils vont réouvrir et s’il y aura assez de clients pour équilibrer les comptes.
Vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi et vous aurez droit à une indemnisation en fonction de vos salaires et du montant de la retraite perçue.