La GMP ne s’applique qu’à titre éventuel, c’est-à-dire dans la mesure où le nombre des points inscrits au compte du participant, en contrepartie des cotisations contractuelles, n’atteint pas le minimum de points prévu.
Il me semble que votre employeur de l’époque n’a pas appliqué la réglementation et n’a pas cotisé correctement pour vous.