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34 Agirc-Arrco Modalités d’attribution des points de retraite complémentaire
28 août 2022, 18:48, par Gilbert (CFDT Retraités)
Votre raisonnement me semble complexe, le taux contractuel est de 6,2% et celui d’appel à 7,75%.
Si votre brut annuel (employeur 1) est de 22 000€, les cotisations produites par le taux d’appel seront de 1369€ / valeur d’achat du point = 81,90 points.
Cependant, si je rétablis votre brut sur la base d’un taux global de 9,75%, je trouve un salaire brut annuel de 17567€ soit 65,13 points. C’est ce taux de 9,75% qui induit en erreur. C’est donc à partir de votre salaire brut qu’il faut faire le calcul. La répartition est 3,72 % à la charge de l’employeur et 2,48 % à la charge du salarié (pour une répartition 60/40).
Attention, le taux contractuel minimal est de 17 % sur la fraction du salaire comprise entre une et huit fois le plafond de la sécurité sociale (T2). ce qui ne semble pas être votre cas.Dans ce cas la répartition est 10,20 % à la charge de l’employeur et 6,80 % à la charge du salarié (pour une répartition 60/40).
Si l’erreur provient des employeurs, c’est vers eux qu’il faudra exercer un recours.
Votre raisonnement me semble complexe, le taux contractuel est de 6,2% et celui d’appel à 7,75%.
Si votre brut annuel (employeur 1) est de 22 000€, les cotisations produites par le taux d’appel seront de 1369€ / valeur d’achat du point = 81,90 points.
Cependant, si je rétablis votre brut sur la base d’un taux global de 9,75%, je trouve un salaire brut annuel de 17567€ soit 65,13 points. C’est ce taux de 9,75% qui induit en erreur. C’est donc à partir de votre salaire brut qu’il faut faire le calcul. La répartition est 3,72 % à la charge de l’employeur et 2,48 % à la charge du salarié (pour une répartition 60/40).
Attention, le taux contractuel minimal est de 17 % sur la fraction du salaire comprise entre une et huit fois le plafond de la sécurité sociale (T2). ce qui ne semble pas être votre cas.Dans ce cas la répartition est 10,20 % à la charge de l’employeur et 6,80 % à la charge du salarié (pour une répartition 60/40).
Si l’erreur provient des employeurs, c’est vers eux qu’il faudra exercer un recours.