UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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34 Agirc-Arrco Modalités d’attribution des points de retraite complémentaire

29 août 2022, 09:30, par boubou89

bonjour et merci de votre réponse .
Partir du brut est la solution la plus simple , je vous l’accorde , mais elle est valable que si les taux utilisés sont ceux en vigueur ( 7.75 % ).
Avec un taux contractuel de 6.2% avec sont taux d’appel de 7.75% , cela donne un taux de 3.10 pour le salarié et un taux de 4.65 pour l’employeur .( avec le respect des 40/60 )
Mais moi je n’est pas cotisé 3.10% sur mon brut mais 4.675 avec l’employeur 1 et 3.9 avec l’employeur 2.
De même l’employeur à cotisé plus que 4.65 ( 5.075 et 5.85 ).
Cotiser à 7.75% et cotisé à 9..75 % c’est pas la même Chose : Le surplus de cotisation il sert a quoi ??
De plus je vois bien que la règle 60/40 n’est pas respecté !
Est-ce une obligation pour l’employeur .
Car c’est ce même employeur 1 que j’ai eu depuis 2010
Année -Taux salarié - taux employeur - taux total
2010 : 3.75-3.75-7.5
2011 : 3.75-3.75-7.5
2012 : 3.75-3.75-7.5
2013 : 3.75-3.75-7.5
2014 : 3.815 - 3.815 - 7.63
2015 : 3.875-3.875-7.75
2016 : 3.875-3.875-7.75
2017 : 3.875-3.875-7.75
2018 : 4.675 - 5.075 - 9.75

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