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34 Agirc-Arrco Modalités d’attribution des points de retraite complémentaire
21 septembre 2022, 12:42, par GILLES
Merci pour la réponse,
Peut-être un début de compréhension ! pour l’AGIRC, la convention d’entreprise pourrait en être la cause.
Il y est fait référence à un taux de cotisation contractuel minimum obligatoire (en l’occurrence 16.24%) et un taux maximum de cotisation contractuel (supplément facultatif, en l’occurrence 20,30%).
Il se trouve que si l’on prend le taux de cotisation contractuel minimum obligatoire (16.24%) et qu’on y applique le coefficient d’appel on retrouve le taux maximum de cotisation contractuel (20.30%).
C’est peut être une autre façon de présenter le taux d’appel de 125% ???
Sur cette base je retrouve bien sur mes bulletins de salaire les taux et montant cotisés, il n’y a finalement pas de différence. Les règles standard de calcul de points AGIRC s’appliquent bien à mon cas, (sur les 4 ou 4 années que j’ai vérifié).
Par contre sur la partie ARRCO, j’ai bien sur mes bulletins de salaire un taux de cotisation supérieur au taux contractuel x taux d’appel, ce qui semble expliquer le nombre de points ARRCO supplémentaire sur mon RIS vs un calcul « standard »
Je vais maintenant continuer ma vérification sur le reste de ma carrière, on n’est pas à l’abri d’une erreur (c’est une blague).
D’autre part, je n’ai toujours pas bien compris votre commentaire : « Pour l’Agirc (au-dessus du Pass), il n’y a pas de taux supplémentaire comme pour l’Arrco (sous le Pass). C’est donc celui indiqué dans le tableau qui compte. »
Vous pouvez détailler un peu plus ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Merci pour la réponse,
Peut-être un début de compréhension ! pour l’AGIRC, la convention d’entreprise pourrait en être la cause.
Il y est fait référence à un taux de cotisation contractuel minimum obligatoire (en l’occurrence 16.24%) et un taux maximum de cotisation contractuel (supplément facultatif, en l’occurrence 20,30%).
Il se trouve que si l’on prend le taux de cotisation contractuel minimum obligatoire (16.24%) et qu’on y applique le coefficient d’appel on retrouve le taux maximum de cotisation contractuel (20.30%).
C’est peut être une autre façon de présenter le taux d’appel de 125% ???
Sur cette base je retrouve bien sur mes bulletins de salaire les taux et montant cotisés, il n’y a finalement pas de différence. Les règles standard de calcul de points AGIRC s’appliquent bien à mon cas, (sur les 4 ou 4 années que j’ai vérifié).
Par contre sur la partie ARRCO, j’ai bien sur mes bulletins de salaire un taux de cotisation supérieur au taux contractuel x taux d’appel, ce qui semble expliquer le nombre de points ARRCO supplémentaire sur mon RIS vs un calcul « standard »
Je vais maintenant continuer ma vérification sur le reste de ma carrière, on n’est pas à l’abri d’une erreur (c’est une blague).
D’autre part, je n’ai toujours pas bien compris votre commentaire :
« Pour l’Agirc (au-dessus du Pass), il n’y a pas de taux supplémentaire comme pour l’Arrco (sous le Pass). C’est donc celui indiqué dans le tableau qui compte. »
Vous pouvez détailler un peu plus ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Gilles