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34 Agirc-Arrco Modalités d’attribution des points de retraite complémentaire
34 Arrco-Agirc - Modalités d’attribution des points
20 juin 2016, 19:54, par Claude (CFDT Retraités)
La retraite de base donne un montant cohérent d’environ 42% du plafond sécu.
La retraite complémentaire sous le plafond (Arrco) et la retraite au-dessus du plafond Agirc ont des missions différentes. Au-dessus du plafond, l’Agirc est la seule retraite. Le taux actuel n’a qu’une dizaine d’années et ne procure pas autant de retraite que sous le plafond.
Jusqu’au plafond on obtient environ 75% d’une carrière plate (ouvrier, employé). Au-dessus du plafond, le taux de remplacement baisse au fur et à mesure que le salaire augmente. L’Agirc est un régime totalement contributif, donc en rapport directe avec les cotisations versées. Selon les études publiées, le taux de remplacement d’un cadre gagnant deux fois le plafond en fin de carrière s’élève à 55/60%. Taux d’autant plus plus bas que les hausse de salaire ont été forte en fin de carrière.
En principe, les caisses de retraite complémentaire envoyait chaque année un relevé de points pour chaque cotisant à l’employeur.
Un reconstitution est possible avec l’aide des fiches de paie et d’un historique des taux contractuels, mais c’est long à réaliser.
La retraite de base donne un montant cohérent d’environ 42% du plafond sécu.
La retraite complémentaire sous le plafond (Arrco) et la retraite au-dessus du plafond Agirc ont des missions différentes. Au-dessus du plafond, l’Agirc est la seule retraite. Le taux actuel n’a qu’une dizaine d’années et ne procure pas autant de retraite que sous le plafond.
Jusqu’au plafond on obtient environ 75% d’une carrière plate (ouvrier, employé). Au-dessus du plafond, le taux de remplacement baisse au fur et à mesure que le salaire augmente. L’Agirc est un régime totalement contributif, donc en rapport directe avec les cotisations versées. Selon les études publiées, le taux de remplacement d’un cadre gagnant deux fois le plafond en fin de carrière s’élève à 55/60%. Taux d’autant plus plus bas que les hausse de salaire ont été forte en fin de carrière.
En principe, les caisses de retraite complémentaire envoyait chaque année un relevé de points pour chaque cotisant à l’employeur.
Un reconstitution est possible avec l’aide des fiches de paie et d’un historique des taux contractuels, mais c’est long à réaliser.