Pour cela rien ne vaut la lecture d’études de la Drees. Dans Études et Résultats 926 on peut lire :
« Toutes carrières confondues, les anciens salariés du privé de la génération 1946 ont des taux de remplacement médians légèrement plus élevés que les anciens salariés du public (...). Pour les retraités
de la génération 1946 ayant effectué une carrière complète, le taux de remplacement médian s’élève à 75,2% dans le privé contre 73,9 % dans le public. Dans ce même champ, un quart des pensionnés du privé ont un taux de remplacement inférieur à 66,8 %, contre 65,3 % pour les pensionnés du public, et un autre quart bénéficient d’un taux de remplacement supérieur à 84,1 %, contre 81,6 % dans le public. À carrière complète, les hommes et les femmes ont des taux de remplacement médians proches dans le privé comme dans le public. »