Bonjour,
J’ai travaillé pendant 4 ans dans un GIP en contrat CDI soumis au régime général et à l’IRCANTEC pour la complémentaire.
J’ai été licenciée pour raison économique avec une période de 6 mois de reconversion (en 2000). L’employeur a bien sûr versé les cotisations IRCANTEC et Assédic comme il se doit. Le relevé de carrière de l’IRCANTEC ne mentionne pas de points sur la premier semestre de chômage suite à ce lienciement.
J’ai donc fait une réclamation auprès de l’IRCANTEC en y joignant les justificatifs des bulletins ASSEDIC de cette période qu’elle avait bien oubliée.
Réponse de l’IRCANTEC : recalcul avec suppléments de 60 points seulement accordés en raison d’une période de carence à prendre en compte.
Aussi, j’ai fait des recherches mais je n’ai pas trouvé de textes officiels qui expliquent la règle en la matière.
Par contre j’ai bien trouvé un article sur "Capital" qui explique qu’en fait, l’IRCANTEC compte une période de carence et verse un forfait dans le cas où les salariés n’auraient pas cotisés au chomage (cas de certaines administrations).
Ce qui n’est pas mon cas du tout. Je viens vers vous afin que vous m’aidiez à trouver un texte qui explique les règles de décompte de l’IRCANTEC.
Normalement, l’IRCANTEC doit suivre la même règle que les autres caisses.
Bonjour,
J’ai travaillé pendant 4 ans dans un GIP en contrat CDI soumis au régime général et à l’IRCANTEC pour la complémentaire.
J’ai été licenciée pour raison économique avec une période de 6 mois de reconversion (en 2000). L’employeur a bien sûr versé les cotisations IRCANTEC et Assédic comme il se doit. Le relevé de carrière de l’IRCANTEC ne mentionne pas de points sur la premier semestre de chômage suite à ce lienciement.
J’ai donc fait une réclamation auprès de l’IRCANTEC en y joignant les justificatifs des bulletins ASSEDIC de cette période qu’elle avait bien oubliée.
Réponse de l’IRCANTEC : recalcul avec suppléments de 60 points seulement accordés en raison d’une période de carence à prendre en compte.
Aussi, j’ai fait des recherches mais je n’ai pas trouvé de textes officiels qui expliquent la règle en la matière.
Par contre j’ai bien trouvé un article sur "Capital" qui explique qu’en fait, l’IRCANTEC compte une période de carence et verse un forfait dans le cas où les salariés n’auraient pas cotisés au chomage (cas de certaines administrations).
Ce qui n’est pas mon cas du tout. Je viens vers vous afin que vous m’aidiez à trouver un texte qui explique les règles de décompte de l’IRCANTEC.
Normalement, l’IRCANTEC doit suivre la même règle que les autres caisses.
Merci de votre aide.