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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
29 décembre 2018, 22:33, par Claude (CFDT Retraités)
Pour ceux qui relèvent du régime général, en cas d’inaptitude, l’employeur licencie avec indemnité et le salarié a droit à une pension d’invalidité dont le montant dépend de son état de santé et calculée d’après son salaire. Cette pension peut durer jusqu’à ce qu’il ai droit à la retraite normale et toute la période d’invalidité donne droit à des trimestres gratuits et l’Arrco lui attribue des points comme quand il travaillait. Il a donc une meilleure retraite qu’un fonctionnaire qui est souvent obligé de retravailler ou de demander une aide sociale comme l’AAH.
Les fonctionnaires croient que leurs droits sociaux sont meilleurs que ceux des autres travailleurs. Ils se trompent, chaque système a des avantages et des inconvénients.
Par exemple, les bonifications s’appellent majorations de trimestres dans le régime général.
Pour ceux qui relèvent du régime général, en cas d’inaptitude, l’employeur licencie avec indemnité et le salarié a droit à une pension d’invalidité dont le montant dépend de son état de santé et calculée d’après son salaire. Cette pension peut durer jusqu’à ce qu’il ai droit à la retraite normale et toute la période d’invalidité donne droit à des trimestres gratuits et l’Arrco lui attribue des points comme quand il travaillait. Il a donc une meilleure retraite qu’un fonctionnaire qui est souvent obligé de retravailler ou de demander une aide sociale comme l’AAH.
Les fonctionnaires croient que leurs droits sociaux sont meilleurs que ceux des autres travailleurs. Ils se trompent, chaque système a des avantages et des inconvénients.
Par exemple, les bonifications s’appellent majorations de trimestres dans le régime général.