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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
30 décembre 2018, 22:01, par denis maliet
Bonsoir, je reviens de nouveau pour un peu de " lumière "
PLP Génie Bois, j’ai repris le 28 Mai 2018 sur un nouveau poste ( mutation en Segpa ) en mi tps thérapeutique ( après Clm 2 ans et 9 mois ). Je suis de nouveau en arrêt car mon état ne me permet pas de supporter actuellement les conditions d’une part et d’autre part je me rends compte que mon état s’est dégradé depuis Septembre.
J’ai revu dernièrement le médecin prévention qui souhaitait me revoir, ( je suis reconnu RQTH et maladie pro. avec IPP 22% ).
Je pensais redemander un CLM le 29 Mai 2019 mais mes cmo fractionnés actuellement reculent cette date à chaque arrêt nouveau, ce que j’ai cru comprendre.
Je jongle donc avec les vaccances ( pour mes cmo ) pour allonger un maximum et acquérir des trimestres non sans inquiétude.
Je pourrais former une rechute ( maladie contractée et agravée en service et consolidée ), je sents bien qu’il y a aggravation et visiblement je serais renvoyé chez l’expert assez rapidement qui statuera.
Suite à l’expertise pour ma demande de reconnaissance en maladie professionnelle je me suis retrouvé avec une décision d’inaptitude totale et définitive à ma fonction et suite à un recours de ma part ( précisant que je pouvais peut être rebondir en Segpa ) la décision a été changé pour : ne peut plus exercer ses fonctions dans un environnement trop bruyant.
Ce nouvel environnement est hélas difficilement supportable voir douloureux, par conséquent je m’attends à me retrouver, en rechutant, avec cet avis inapte total à ma fonction et placé sans doute de nouveau en maladie imputable mais pour combien de temps ?
Aujourd’hui, ayant du recul face à la situation, simulation de retraite en main ( 23 ans + bonif 5 ans ) et visiblement une rente maladie, je me dis que la retraite anticipée serait sans doute la meilleure chose ( je suis en saturation de ce travail ).
Votre avis me sera certainnement d’une grande utilité, que pensez vous de ma stratégie suivante ?
Je compte, jusque fin juin, continuer à poser des cmo entre chaque période de vaccances. A la rentrée de Septembre, j’hésite entre un cmo et une demande de Clm ( avec mes arrêts ça risquent de bloquer ) ou une rechute qui me permettra également de peut être voir augmenter le taux d’ipp et avec un peu de chance dans ma malchance voir le congé maladie imputable trainer quelques années et donc augmenter la future retraite.
Dans l’attente de vous lire,
grand merci d’avance
bien cordialement
Bonsoir, je reviens de nouveau pour un peu de " lumière "
PLP Génie Bois, j’ai repris le 28 Mai 2018 sur un nouveau poste ( mutation en Segpa ) en mi tps thérapeutique ( après Clm 2 ans et 9 mois ). Je suis de nouveau en arrêt car mon état ne me permet pas de supporter actuellement les conditions d’une part et d’autre part je me rends compte que mon état s’est dégradé depuis Septembre.
J’ai revu dernièrement le médecin prévention qui souhaitait me revoir, ( je suis reconnu RQTH et maladie pro. avec IPP 22% ).
Je pensais redemander un CLM le 29 Mai 2019 mais mes cmo fractionnés actuellement reculent cette date à chaque arrêt nouveau, ce que j’ai cru comprendre.
Je jongle donc avec les vaccances ( pour mes cmo ) pour allonger un maximum et acquérir des trimestres non sans inquiétude.
Je pourrais former une rechute ( maladie contractée et agravée en service et consolidée ), je sents bien qu’il y a aggravation et visiblement je serais renvoyé chez l’expert assez rapidement qui statuera.
Suite à l’expertise pour ma demande de reconnaissance en maladie professionnelle je me suis retrouvé avec une décision d’inaptitude totale et définitive à ma fonction et suite à un recours de ma part ( précisant que je pouvais peut être rebondir en Segpa ) la décision a été changé pour : ne peut plus exercer ses fonctions dans un environnement trop bruyant.
Ce nouvel environnement est hélas difficilement supportable voir douloureux, par conséquent je m’attends à me retrouver, en rechutant, avec cet avis inapte total à ma fonction et placé sans doute de nouveau en maladie imputable mais pour combien de temps ?
Aujourd’hui, ayant du recul face à la situation, simulation de retraite en main ( 23 ans + bonif 5 ans ) et visiblement une rente maladie, je me dis que la retraite anticipée serait sans doute la meilleure chose ( je suis en saturation de ce travail ).
Votre avis me sera certainnement d’une grande utilité, que pensez vous de ma stratégie suivante ?
Je compte, jusque fin juin, continuer à poser des cmo entre chaque période de vaccances. A la rentrée de Septembre, j’hésite entre un cmo et une demande de Clm ( avec mes arrêts ça risquent de bloquer ) ou une rechute qui me permettra également de peut être voir augmenter le taux d’ipp et avec un peu de chance dans ma malchance voir le congé maladie imputable trainer quelques années et donc augmenter la future retraite.
Dans l’attente de vous lire,
grand merci d’avance
bien cordialement