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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
7 avril 2019, 11:19, par MARATREY
Bonjour,
Le 31 août 2018, le médecin de prévention a jugé une inaptude définitive à mon poste avec demande avis commission de Réforme. De plus, il m’a dit de demander un arrêt de travail immédiat à mon médecin et de faire une demande de Congés Longue Maladie. Pour information, j’ai préalablement déjà bénéficier d’un CLM de 15 mois, mi-temps thérapeutique et retrouvé mes droits après un an.
Le comité médicale a ajourné ma demande de Congés Longue Maladie à la suite de l’expertise médicale et jugé une inaptude définitive à tous postes.
J’ai une reconnaissance RQTH, un taux d’invalidité entre 50% et 80% par la MDPH avec un droit à AAH.
Mon employeur est-il obligé de demander l’avis de la Commission de Réforme, comme demandé initialement par le médecin de prévention pour une mise en retraite anticipée pour inaptitude étant donné ma situation ?
Je suis en congé maladie ordinaire depuis 10 mois (droit 2 mois plein traitement et 9 mois demi traitement) soit bientôt en fin de droit. La collectivité m’a dis par téléphone de demander ma retraite anticipée pour inaptitude.
Est-ce réellement à mon avantage, puisque c’est elle qui a enclenché la procédure ?
Si je dois attendre 6 mois avant la demande de retraite anticipée pour inaptitude (commission de Réforme, CRNACL), quelle sera ma situation administrative en attendant en mes revenus puisque je ne serais plus en congés maladie ordinaire ?
Bonjour,
Le 31 août 2018, le médecin de prévention a jugé une inaptude définitive à mon poste avec demande avis commission de Réforme. De plus, il m’a dit de demander un arrêt de travail immédiat à mon médecin et de faire une demande de Congés Longue Maladie. Pour information, j’ai préalablement déjà bénéficier d’un CLM de 15 mois, mi-temps thérapeutique et retrouvé mes droits après un an.
Le comité médicale a ajourné ma demande de Congés Longue Maladie à la suite de l’expertise médicale et jugé une inaptude définitive à tous postes.
J’ai une reconnaissance RQTH, un taux d’invalidité entre 50% et 80% par la MDPH avec un droit à AAH.
Mon employeur est-il obligé de demander l’avis de la Commission de Réforme, comme demandé initialement par le médecin de prévention pour une mise en retraite anticipée pour inaptitude étant donné ma situation ?
Je suis en congé maladie ordinaire depuis 10 mois (droit 2 mois plein traitement et 9 mois demi traitement) soit bientôt en fin de droit. La collectivité m’a dis par téléphone de demander ma retraite anticipée pour inaptitude.
Est-ce réellement à mon avantage, puisque c’est elle qui a enclenché la procédure ?
Si je dois attendre 6 mois avant la demande de retraite anticipée pour inaptitude (commission de Réforme, CRNACL), quelle sera ma situation administrative en attendant en mes revenus puisque je ne serais plus en congés maladie ordinaire ?
Merci par avance