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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
3 novembre 2019, 12:10, par denis
Bonjour, je m’enrichis d’informations en lisant les différents échanges et je m’interroge !
Se retrouvant en inaptitude à son poste pour invalidité ( maladie professionnelle ou accident avec IPP ),
plusieurs solutions :
1 - pas de reclassement possible retraite anticipée ( carrière incomplète ) mais sans décote avec rente viagère.
2 - reclassement, perte de l’inaptitude à son poste et obligé d’aller jusque la retraite ( 62 ans mini ) avec risque de décote si il manque des trimestres.
3 - CITIS jusque mise en retraite d’office à épuisement des congés maladie ou au plus tard 62 ans âge d’ouverture des droits et risque de décote si il manque des trimestres.
Concernant les points 2 et 3, si l’on touche une ATI, si je ne me trompe, celle ci semble maintenue et non remplacée en rente viagère puisqu’il n’y a pas de retraite anticipée avant l’âge d’ouverture et donc un calcul moins "attractif " ( % IPP x indice 245 et non son indice atteint ) et de plus imposable pour moitié.
D’autre part, concernant la rente viagère, si la retraite intervient après le 01/01/2025 et si réforme mise en application, n’y a t-il pas un risque de se voir appliquer le mode de calcul du privé et donc " pénalisant " , si je ne me trompe : ( % IPP x salaire moyen annuel précédent l’accident ou la déclaration de maladie / 2 ) !!!
Merci de commenter mon analyse et de corriger éventuellement si je suis en faux
Bonjour, je m’enrichis d’informations en lisant les différents échanges et je m’interroge !
Se retrouvant en inaptitude à son poste pour invalidité ( maladie professionnelle ou accident avec IPP ),
plusieurs solutions :
1 - pas de reclassement possible retraite anticipée ( carrière incomplète ) mais sans décote avec rente viagère.
2 - reclassement, perte de l’inaptitude à son poste et obligé d’aller jusque la retraite ( 62 ans mini ) avec risque de décote si il manque des trimestres.
3 - CITIS jusque mise en retraite d’office à épuisement des congés maladie ou au plus tard 62 ans âge d’ouverture des droits et risque de décote si il manque des trimestres.
Concernant les points 2 et 3, si l’on touche une ATI, si je ne me trompe, celle ci semble maintenue et non remplacée en rente viagère puisqu’il n’y a pas de retraite anticipée avant l’âge d’ouverture et donc un calcul moins "attractif " ( % IPP x indice 245 et non son indice atteint ) et de plus imposable pour moitié.
D’autre part, concernant la rente viagère, si la retraite intervient après le 01/01/2025 et si réforme mise en application, n’y a t-il pas un risque de se voir appliquer le mode de calcul du privé et donc " pénalisant " , si je ne me trompe : ( % IPP x salaire moyen annuel précédent l’accident ou la déclaration de maladie / 2 ) !!!
Merci de commenter mon analyse et de corriger éventuellement si je suis en faux