bonjour Claude et merci pour la rapidité des réponses.
je reviens sur le point 2, il me semble avoir compris lors d’un échange avec le médecin prévention que pour qu’une rechute soit acceptée il faut se trouver dans des conditions qui favorisent une rechute à savoir toujours être exposé au(x) risque(s) qui a conduit à la maladie ou l’accident et qu’il y ai une aggravation.
exemple : travail dans un atelier avec exposition aux bruits, perte auditive ( avec tous les problèmes liés à une surdité ), maladie imputable consolidée et IPP. Reclassé ( ex : bureau ) et plus exposé aux bruits, une rechute avec aggravation imputable au service parait difficilement possible hors si je ne me trompe, imputabilité, aggravation, inaptitude au poste, tous ces termes semblent particulièrement important dans le cas d’une retraite anticipée pour invalidité.
Quant au point 3, avec un IPP à 30% ( expert médical ) il me semble sauf erreur de ma part que la rente est calculée, dans le privé, sur le salaire annuel moyen perçu donc net précédant la déclaration de maladie x 15% ( 30/2 ) alors que pour le fonctionnaire ( avec peu de primes ) sur le dernier échelon brut acquis x 30% donc visiblement avantageux au fonctionnaire d’autant plus si prise d’échelon par la suite.
Dans cet exemple sauf erreur pour une rente identique il faut dans le privé un net correspondant au brut x 2 du fonctionnaire.
Bien entendu ceci dépend de chaque situation, quant à la retraite anticipée effectivement l’ancienneté a une grande importance.
bien cordialement