Vous êtes ici : Accueil
/ 40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
Répondre au message
40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite si invalidité ou inaptitude au travail
4 décembre 2019, 10:45, par Jeo
Bonjour Jean Claude,
la question qui subsiste, c’est est-ce qu’elle peut dissocier les dates de liquidation des 2 régimes de retraites CNRACL et régime général :
1. C’est à dire est-ce qu’elle peut attendre d’avoir 67 ans pour demander sa retraite du régime général afin de bénéficier avec certitude du taux plein dans ce régime, alors qu’elle serait mise d’office en retraite anticipée pour invalidité dans le régime CNRACL dès maintenant et percevrait donc la retraite versée par cet organisme (elle a 62 ans) ?
2. Dans la négative elle risquerait donc de toucher une retraite au taux plein de la part de la CNRACL et une retraite avec décote de la part du régime général si le taux d’invalidité est inférieur à 50% ? Ce que nous souhaitons éviter, puisque cette dernière représente 70% du total des 2 retraites.
3. En cas de confirmation de sa mise à la retraite d’office pour invalidité par la collectivité territoriale mais avec un taux d’invalidité inférieur à 50% pour le régime général, peut-elle refuser cette retraite d’office et démissionner afin d’attendre ses 67 ans afin de faire valoir ses droits à la retraite dans les 2 régimes ?
Il est en effet exclu qu’elle retourne travailler que ce soit dans le public ou le privé.
Bonjour Jean Claude,
la question qui subsiste, c’est est-ce qu’elle peut dissocier les dates de liquidation des 2 régimes de retraites CNRACL et régime général :
1. C’est à dire est-ce qu’elle peut attendre d’avoir 67 ans pour demander sa retraite du régime général afin de bénéficier avec certitude du taux plein dans ce régime, alors qu’elle serait mise d’office en retraite anticipée pour invalidité dans le régime CNRACL dès maintenant et percevrait donc la retraite versée par cet organisme (elle a 62 ans) ?
2. Dans la négative elle risquerait donc de toucher une retraite au taux plein de la part de la CNRACL et une retraite avec décote de la part du régime général si le taux d’invalidité est inférieur à 50% ? Ce que nous souhaitons éviter, puisque cette dernière représente 70% du total des 2 retraites.
3. En cas de confirmation de sa mise à la retraite d’office pour invalidité par la collectivité territoriale mais avec un taux d’invalidité inférieur à 50% pour le régime général, peut-elle refuser cette retraite d’office et démissionner afin d’attendre ses 67 ans afin de faire valoir ses droits à la retraite dans les 2 régimes ?
Il est en effet exclu qu’elle retourne travailler que ce soit dans le public ou le privé.
Merci d’avance pour vos réponses.