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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
29 décembre 2019, 22:47, par Claude (CFDT Retraités)
En principe c’est l’employeur qui sollicite la mise à la retraite d’office pour invalidité. Mais vous pouvez aussi faire une demande à votre employeur.
Si vous avez épuisé vos droits à congé de maladie ordinaire (CMO), à congé de longue maladie (CLM) ou à congé de longue durée (CLD), vous pouvez être placé en disponibilité d’office :
– quand votre état de santé ne vous permet pas encore de reprendre votre travail,
– ou quand vous avez été reconnu inapte aux fonctions correspondant à votre grade et, qu’après avoir été invité à présenter une demande de reclassement, votre reclassement immédiat est impossible.
Vous ne percevrez plus de traitement indiciaire. En revanche, vous pouvez percevoir de la part de votre employeur des indemnités journalières égales à la moitiés de votre traitement.
En principe c’est l’employeur qui sollicite la mise à la retraite d’office pour invalidité. Mais vous pouvez aussi faire une demande à votre employeur.
Si vous avez épuisé vos droits à congé de maladie ordinaire (CMO), à congé de longue maladie (CLM) ou à congé de longue durée (CLD), vous pouvez être placé en disponibilité d’office :
– quand votre état de santé ne vous permet pas encore de reprendre votre travail,
– ou quand vous avez été reconnu inapte aux fonctions correspondant à votre grade et, qu’après avoir été invité à présenter une demande de reclassement, votre reclassement immédiat est impossible.
Vous ne percevrez plus de traitement indiciaire. En revanche, vous pouvez percevoir de la part de votre employeur des indemnités journalières égales à la moitiés de votre traitement.