bonjour Reisel, pardon je m’immisce étant dans une situation similaire qui risque de prendre la même direction que la votre, également éduc. nat. pour moi. En effet les textes sont clairs, jusqu’à reprise sur son poste ou un poste adapté ou reclassé ou mise en retraite, texte voté pour soit disant mieux protéger les petits serveurs de l’état que nous sommes. Une consolidation n’est pas une guérison mais un état stabilisé avec séquelles plus ou moins importantes et ne signifie pas systématiquement être apte à reprendre ! il me semble si mes souvenirs sont exacts que dans le cas d’une MP ou d’un AT l’employeur a obligation de chercher un reclassement dans la mesure du possible mais également dans la mesure ou il cherche vraiment une solution de reclassement. Nous savons depuis longue date que nous avons le meilleur employeur, la stratégie de l’isolement, de l’épuisement, de l’écoeurement, de l’appauvrissement, ... j’en oublie. Avez vous pensez au tribunal administratif ou éventuellement un avocat ! Un courrier en recommandé rappelant les textes, que vos droits sont bafoués et en les informant que vous saisissez le TA suffit parfois à rétablir une situation enfin JDC-JDR !
cordialement, Denis