Le choix est soit la retraite pour invalidité, soit le reclassement sur un poste de travail adapté. Lisez cette fiche attentivement, car il ne s’agit pas de préretraite mais bien d’une retraite définitive.
L’employeur peut de lui-même demander votre retraite pour invalidité, pourquoi ne le fait-il pas ? Il vous l’a dit ?
La commission de réforme ne décide pas, elle donne un avis. Comme des élus du personnel y siègent, contactez les pour avoir plus d’informations sur la situation dans votre secteur, voir votre commune.