Bonjour
Il est souvent conseillé à l’agent de contester une expertise et demander une contre-expertise s’il n’est pas d’accord avec le taux ipp fixé par le médecin agréé. D’après de nombreux témoignages, les médecins agréés mettent souvent des taux qui ne correspondent en rien au taux du Barème indicatif, ce qui est mon cas.
Mais qu’en est il si l’employeur ne répond pas à la demande de l’agent pour une contre expertise, surtout si la commission de réforme a été consultée ? Est-ce-que la contre expertise est un droit ?
Comment forcer l’employeur dans ce cas pour faire procéder à une contre expertise.
Merci
Cordialement