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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
18 août 2020, 18:34, par Poulet Mathis
Bonjour Claude, vous êtes vraiment incroyable ! Je viens de lire avec attention une centaine de vos réponses toujours claire et pédagogique, mais ne trouve pas mon cas :
Je suis à 6 mois de la retraite de professeure d’école, et il me manque 10 trimestre pour avoir le taux plein. Je ne suis plus apte a exercer mon travail pour deux raisons
– Grande fatigabilité suite à un cancer de la gorge déclaré juste apres le démarrage d’une disponibilité fin 2016, qui m’a arrété 3 ans (sans un seul jour d’arret de travail, puisqu’en dispo : ce sont ces années qui me manquent aujourd’hui !), et suite auquel j’ai du faire intervenir le médiateur pour être réintégrée.
– Inaptitude psychologique à travailler devant enfant, pathologie démarrée avant ma disponibilité, et qui m’avait incité à ce break.
Mon administration, qui ne sait pas que faire de moi si proche de la retraite, m’incite à demander dès septembre une retraite pour invalidité, m’expliquant que je n’aurais dans ce cas aucune décote. Cela serait un soulagement pour moi. L’alternative est le clm, puisque je n’ai pas eu un seul jour d’arret de travail jusqu’à ce jour. Cette solution me fera gagner peut etre 100 ou 150 euros... mais j’aspire à la retraite !
OR je vois dans votre note qu’il faut que la maladie ait été déclarée dans l’exercice de mes fonctions pour prétendre à la retraite pour invalidité.... or mon cancer a démarré un mois apres le debut de ma dispo.... Restera l’inaptitude à travailler devant enfants...
Ma question est donc la suivante : Que se passe t il si je demande ma retraite pour invalidité et que la commission la refuse, estimant mon dossier insuffisant ? Est ce que je ripe sur une longue maladie ? Ou bien sur une retraite ordinaire avec ma décote ? Puis je décider à ce moment là, ou suis je coincée sur les rails de la demande de retraite ?
Merci à vous
Et... oserai je demander : êtes vous un-e Claude, ou bien tous un tas de Claudes sous un prénom unique qui rassemble les compétences des retraité-es CFDT ?
Bonjour Claude, vous êtes vraiment incroyable ! Je viens de lire avec attention une centaine de vos réponses toujours claire et pédagogique, mais ne trouve pas mon cas :
Je suis à 6 mois de la retraite de professeure d’école, et il me manque 10 trimestre pour avoir le taux plein. Je ne suis plus apte a exercer mon travail pour deux raisons
– Grande fatigabilité suite à un cancer de la gorge déclaré juste apres le démarrage d’une disponibilité fin 2016, qui m’a arrété 3 ans (sans un seul jour d’arret de travail, puisqu’en dispo : ce sont ces années qui me manquent aujourd’hui !), et suite auquel j’ai du faire intervenir le médiateur pour être réintégrée.
– Inaptitude psychologique à travailler devant enfant, pathologie démarrée avant ma disponibilité, et qui m’avait incité à ce break.
Mon administration, qui ne sait pas que faire de moi si proche de la retraite, m’incite à demander dès septembre une retraite pour invalidité, m’expliquant que je n’aurais dans ce cas aucune décote. Cela serait un soulagement pour moi. L’alternative est le clm, puisque je n’ai pas eu un seul jour d’arret de travail jusqu’à ce jour. Cette solution me fera gagner peut etre 100 ou 150 euros... mais j’aspire à la retraite !
OR je vois dans votre note qu’il faut que la maladie ait été déclarée dans l’exercice de mes fonctions pour prétendre à la retraite pour invalidité.... or mon cancer a démarré un mois apres le debut de ma dispo.... Restera l’inaptitude à travailler devant enfants...
Ma question est donc la suivante : Que se passe t il si je demande ma retraite pour invalidité et que la commission la refuse, estimant mon dossier insuffisant ? Est ce que je ripe sur une longue maladie ? Ou bien sur une retraite ordinaire avec ma décote ? Puis je décider à ce moment là, ou suis je coincée sur les rails de la demande de retraite ?
Merci à vous
Et... oserai je demander : êtes vous un-e Claude, ou bien tous un tas de Claudes sous un prénom unique qui rassemble les compétences des retraité-es CFDT ?