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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
26 août 2020, 21:30, par Claude (CFDT Retraités)
En droit chaque mot a un sens.
L’invalidité peut résulter d’un accident ou d’une maladie, mais en aucun cas il ne s’agit d’un constat d’incapacité à exercer une activité professionnelle. Il est possible d’être invalide, tout en étant en mesure travailler mais de manière partielle. De ce fait, un assuré jugé invalide n’est pas obligatoirement déclaré inapte au travail.
Pour le taux d’invalidité, on combine deux taux d’invalidité : le taux d’invalidité fonctionnelle (en rapport avec la réalisation des gestes du quotidien), et le taux d’invalidité professionnelle (en rapport avec la capacité ou non d’exercer son métier). En fonction du résultat de l’évaluation, on parlera d’une IPP (invalidité permanente partielle) ou IPT (invalidité permanente totale).
En droit chaque mot a un sens.
L’invalidité peut résulter d’un accident ou d’une maladie, mais en aucun cas il ne s’agit d’un constat d’incapacité à exercer une activité professionnelle. Il est possible d’être invalide, tout en étant en mesure travailler mais de manière partielle. De ce fait, un assuré jugé invalide n’est pas obligatoirement déclaré inapte au travail.
Pour le taux d’invalidité, on combine deux taux d’invalidité : le taux d’invalidité fonctionnelle (en rapport avec la réalisation des gestes du quotidien), et le taux d’invalidité professionnelle (en rapport avec la capacité ou non d’exercer son métier). En fonction du résultat de l’évaluation, on parlera d’une IPP (invalidité permanente partielle) ou IPT (invalidité permanente totale).