Merci pour votre reponse rapide, je ne comprends pas trop la démarche à suivre. Si c’est l’employeur qui décide, il lui faut quand même respecter la disposition prévue par les textes de La fonction publique hospitalière. La direction de l’EHPAD ne maitrise pas l’instruction du dossier et "botte en touche" pour le respect de cette procédure, en invoquant la compétence de la CNRACL en la matière. Le retour vers mon établissement sera voué à l’échec et je n’aurai toujours pas mes infos sur mon futur traitement de substitution. Cordialement, Marinette