Vous êtes ici : Accueil
/ 40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
Répondre au message
40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
4 mars 2021, 13:47, par marie
Bonjour Claude,
je vous remercie pour votre message.
par courrier, mi décembre ma direction m’a adressé un courrier concernant la fin de mon CLD les possibilités qui m’étaient offertes, à savoir : "un aménagement de poste, mise en disponibilité, retraite pour invalidité ou demander au comité départemental un reclassement professionnel, sachant que cette procédure de votre seule initiative engendrera un reclassement dans le corps des agents administratifs des finances publiques avec l’impact financier correspondant au passage de la catégorie de C en B".
Le reclassement peut bien être fait dans la même catégorie B ?
Cependant je m’interroge sur ce reclassement de B en C d’autant plus qu’avant mon CLD, j’occupais un poste de A (huissier), pour lequel je me suis beaucoup investie et donné entière satisfaction à ma hiérarchie.
J’ai eu le CLD pour syndrome dépressif secondaire avec fibromyalgie ( rechute de ma MP reconnue sur mon précédent poste sur une plate forme téléphonique : travail permanent sur écran, avec pauses quasiment inexistantes) car j’étais sur 2 postes a mi-temps dont le poste de A était un temps plein. En l’espace de 3 ans j’ai eu 3 changements de postes dont le poste de A que j’ai occupé, n’avait pas était occupé depuis plusieurs années.
Celui-ci m’a été enlevé car un inspecteur arrivait sur ce poste et j’étais à nouveau mutée dans un nouveau service.
L’expert rhumatologue à demandé un reclassement, dans le sens changement de poste afin d’être rapprochée de mon domicile..., mais n’a jamais demandé un reclassement de B en C.
Les conclusions de l’expert sont celles-ci :" L’état de santé de Mme... présente une inaptitude de manière définitive et absolue à son poste, par contre il n’y a aucune aptitude définitive et absolue à tout poste, un reclassement professionnel peut être envisagé."
Mes contraintes de santé son le travail figé sur écran, celui-ci est encore plus important sur un poste de C (totalement incompatible avec mon état de santé).
Etant donné que j’ai occupé un poste de A sur lequel j’étais totalement à l’aise et me convenait parfaitement, est-ce possible de demander le reclassement sur un poste de A ? je suppose que je dois valider ce grade par VAE ou concours ? puis je demander un reclassement en A avec formation pour accéder à ce grade ?
je vous remercie pour vos réponses
Bonjour Claude,
je vous remercie pour votre message.
par courrier, mi décembre ma direction m’a adressé un courrier concernant la fin de mon CLD les possibilités qui m’étaient offertes, à savoir : "un aménagement de poste, mise en disponibilité, retraite pour invalidité ou demander au comité départemental un reclassement professionnel, sachant que cette procédure de votre seule initiative engendrera un reclassement dans le corps des agents administratifs des finances publiques avec l’impact financier correspondant au passage de la catégorie de C en B".
Le reclassement peut bien être fait dans la même catégorie B ?
Cependant je m’interroge sur ce reclassement de B en C d’autant plus qu’avant mon CLD, j’occupais un poste de A (huissier), pour lequel je me suis beaucoup investie et donné entière satisfaction à ma hiérarchie.
J’ai eu le CLD pour syndrome dépressif secondaire avec fibromyalgie ( rechute de ma MP reconnue sur mon précédent poste sur une plate forme téléphonique : travail permanent sur écran, avec pauses quasiment inexistantes) car j’étais sur 2 postes a mi-temps dont le poste de A était un temps plein. En l’espace de 3 ans j’ai eu 3 changements de postes dont le poste de A que j’ai occupé, n’avait pas était occupé depuis plusieurs années.
Celui-ci m’a été enlevé car un inspecteur arrivait sur ce poste et j’étais à nouveau mutée dans un nouveau service.
L’expert rhumatologue à demandé un reclassement, dans le sens changement de poste afin d’être rapprochée de mon domicile..., mais n’a jamais demandé un reclassement de B en C.
Les conclusions de l’expert sont celles-ci :" L’état de santé de Mme... présente une inaptitude de manière définitive et absolue à son poste, par contre il n’y a aucune aptitude définitive et absolue à tout poste, un reclassement professionnel peut être envisagé."
Mes contraintes de santé son le travail figé sur écran, celui-ci est encore plus important sur un poste de C (totalement incompatible avec mon état de santé).
Etant donné que j’ai occupé un poste de A sur lequel j’étais totalement à l’aise et me convenait parfaitement, est-ce possible de demander le reclassement sur un poste de A ? je suppose que je dois valider ce grade par VAE ou concours ? puis je demander un reclassement en A avec formation pour accéder à ce grade ?
je vous remercie pour vos réponses