Bonjour, votre site est très bien renseigné, de nombreux cas, de nombreuses réponses et cela nous aide beaucoup ! Je pense m’avancer vers une inaptitude totale, donc une mise à la retraite pour invalidité. Je suis FPH, titulaire Faisant suite à un AT et une demande de reprise sur un poste allégé, j’ai été mise en inaptitude à mon poste et à mon grade...AT ensuite consolidé, puis cmo et clm, celui-ci arrivera à son terme bientôt ( sans possibilité de reclassement pour le moment) Dans l’hypothèse d’une inaptitude totale, j’ai bien compris vos textes qui sont clairs et précis, puisqu’il s’agit d’une procédure de mise à la retraite pour inaptitude... La mise en congé d’office pour raison de santé en attente de mise en retraite est-elle rémunérée ? vous dites que oui à 50%, mais dans le cas contraire si l’inaptitude totale n’est pas prononcée ? car pour le moment il s’agit d’une inaptitude au poste, le congé d’office pour raison de santé s’applique de même ? reclassement qui se fait attendre ou qui n’existe pas... car la mise en congé d’office peut durer plusieurs années ? est -elle dans ce cas rémunérée à 50% dans les deux situations, puisqu’au final, on ne peut pas savoir à l’avance ce que va décider le comité médical, ni l’expert...La reconnaissance en maladie professionnelle est-elle avantageuse dans ce type de situation et pourquoi ? Bien cordialement