Bonjour et merci, vous êtes rapide ! sur le dernier compte rendu du comité médical il était noté imputabilité, donc si je n’ai pas de poste en reclassement, ou aménagé en fin de droit clm je suis donc soit en retraite pour invalidité si inaptitude totale soit en DORS à demi traitement en attente de reclassement et ou ensuite mise en retraite si pas de poste ? Permettez-moi cette question stupide ? Pourquoi mettre en DORS si au final il n’y a pas de poste ? Quel est l’intérêt de l’employeur ? Payé un demi-traitement pendant un an ou deux ans ou voire trois ans pour ensuite mettre cette personne en retraite ? Réverse d’emploi ? Vous dites également que l’agent à la fin du clm peut demander sa retraite ce qui évite a l’employeur de saisir le comité médical et la commission de réforme ? Quel intérêt à l’agent de le faire s’il est rémunéré à 50 %, sachant que dans la majeure partie des cas les pensions sont au ras des pâquerettes !!, de plus les taux d’invalidité revu à la baisse !! et rarement fidèle à la situation..., il est donc possible de se retrouver avec un taux ne donnant même pas droit à 50% de son traitement indiciaire ( ex : salaire emploi catégorie C et + 15 ans de service)... Au final l’agent qui anticipe peut se retrouver avec un reste à vivre, plus bas que le demi-traitement non ? et de plus si cette demande est faite à sa demande, il ne perçoit pas le chômage ?? Je me trompe peut-être sur mon raisonnement !! Vous avez toute ma gratitude pour votre dévouement, car on reste un peu en apnée statique !!!