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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
20 novembre 2021, 11:58, par Marie
Je complète mon précédent message :
L’employeur peut vous mettre en retraite d’office pour invalidité si votre inaptitude à toutes fonctions est définitive et absolue , confirmée par la CDR.
L’employeur n’est pas obligé d’attendre que vous ayez épuisé vos droits, même si vous avez une prolongation d’arrêt en cours.
En revanche, pour une retraite invalidité imputable au service, comme je vous l’expliquais il doit attendre le retour de la caisse de retraite de l’Etat et du Ministère des finances. En attendant ce retour il doit vous rémunérer intégralement. En effet l’étude niveau de ces deux services va prendre des mois.
L’employeur agit comme il fait avec vous seulement quand la mise en retraite n’est pas imputable au service. Vous allez vite rédiger votre LRAR de contestation des décisions à la "one again" qu’ils vous ont envoyées.
Je complète mon précédent message :
L’employeur peut vous mettre en retraite d’office pour invalidité si votre inaptitude à toutes fonctions est définitive et absolue , confirmée par la CDR.
L’employeur n’est pas obligé d’attendre que vous ayez épuisé vos droits, même si vous avez une prolongation d’arrêt en cours.
En revanche, pour une retraite invalidité imputable au service, comme je vous l’expliquais il doit attendre le retour de la caisse de retraite de l’Etat et du Ministère des finances. En attendant ce retour il doit vous rémunérer intégralement. En effet l’étude niveau de ces deux services va prendre des mois.
L’employeur agit comme il fait avec vous seulement quand la mise en retraite n’est pas imputable au service. Vous allez vite rédiger votre LRAR de contestation des décisions à la "one again" qu’ils vous ont envoyées.
Courage
Cdt