Bonjour aux bénévoles et surtout merci par avance de bien vouloir m’éclairer, je serais bientôt en renouvellement des 6 derniers mois d’un CLM (FPH) mon état de santé ne peut pas s’améliorer...Aucun poste aménagé n’est disponible, mon médecin traitant peut-il dans le dernier courrier de renouvellement, demander une mise en retraite pour l’invalidité ? ou bien est-ce inutile qu’il le fasse, je suis dans la FPH le comité médical est-il le seul a statué sur cette decision (question1) ? où dois-je moi-même joindre lors de ce dernier renouvellement cette demande à l’employeur ? pour anticiper les lenteurs de l’administration ou son indésicion... aux risques de me retrouver dans une situation interminable..

.Ma situation n’est pas très claire (parfois il est noté sur le pv du comité médical accident non imputable puis sur l’avant dernier imputable....cela change t-il quelque chose à ma demande ? Je précise que le congé maladie fait suite à un accident de travail, (cmo consolidation puis mise en clm par le comité médical directement. mon médecin avait demandé un poste allégé, le médecin du travail m’a mise en inaptitude au poste ce qui a découlé sur le CLM...j’espère être claire !

Car si cela n’est pas décidé lors de mon dernier renouvellement je ne sais pas dans quelle situation je vais me retrouver, je suis en fin de droit clm en 2022 ? (question 2)

Auriez vous la gentillesse de me dire approximativement le niveau d’une pension avec environ 62 trimestres (fph) pour une catégorie c (une fourchette à laquelle on peut s’attendre ? même très approximatif, car vous avez l’habitude d’en déduire approximativement je pense ! entre 400 ou 600 euros par mois ?) ou bien est-on assuré d’une pension minimum garantie à hauteur des trimestres cotisés si pas les 60% d’invalidité (question 3) Je vous souhaite à tous une bonne santé et surtout vous remercie de votre bienveillance et votre dévouement. Anitta C