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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
11 janvier 2022, 23:40, par Sophie
Bonjour,
Après 30 ans de carrière dans l’administration hospitalière sans problème, j’ai été mise au placard en 2016. La situation étant invivable, j’ai cumulé les arrêts de travail puis mise
en CITIS suite à une TS sur le lieu de travail en juillet 2018 à la suite d’un entretien qui s’est très mal passé avec le directeur (entretien à ma demande).
L’établissement a reconnu l’AT sans avis de la commission de réforme. J’ai du remplir un document de déclaration d’AT (déroulement des faits) que mon supérieur hiérarchique (le directeur) a refusé de signer ; dans tous les cas, la DRH a refusé de m’en accuser réception et de me le retourner signé au motif que j’étais seule au moment de la TS.....Le directeur avait cependant pris le soin, à ma sortie d’entretien, de demander à sa secrétaire de me faire convoquer par la médecine du travail.
Toujours en CITIS et en dépression, il est absolument impossible que je reprenne le travail. Lorsque je veux reprendre le poste, le directeur et médecin du travail s’y opposent mais oralement. Bien entendu aucun autre poste proposé et je ne suis pas remplacée.
Je vais déposer ma demande de retraite invalidité suite accident imputable au service.
J’ai vu que l’établissement doit joindre un rapport administratif et/ou enquête ; suis-je en droit de demander dès maintenant copie de ces documents qui je le pense, devraient être dans mon dossier pour en prendre connaissance car la DRH opère envers moi une grande "maltraitance" et dialogue impossible. Je vais également demander à prendre connaissance de l’ensemble de mon dossier administratif sur place ; puis-je demander qu’il soit classé et numéroté car ce n’était pas le cas en 2016 et donc difficile d’avoir une certification du contenu.
Je vous remercie d’avance pour votre aide précieuse. Vos informations m’ont beaucoup aidée pour arriver à cette décision.
Bien cordialement,
Bonjour,
Après 30 ans de carrière dans l’administration hospitalière sans problème, j’ai été mise au placard en 2016. La situation étant invivable, j’ai cumulé les arrêts de travail puis mise
en CITIS suite à une TS sur le lieu de travail en juillet 2018 à la suite d’un entretien qui s’est très mal passé avec le directeur (entretien à ma demande).
L’établissement a reconnu l’AT sans avis de la commission de réforme. J’ai du remplir un document de déclaration d’AT (déroulement des faits) que mon supérieur hiérarchique (le directeur) a refusé de signer ; dans tous les cas, la DRH a refusé de m’en accuser réception et de me le retourner signé au motif que j’étais seule au moment de la TS.....Le directeur avait cependant pris le soin, à ma sortie d’entretien, de demander à sa secrétaire de me faire convoquer par la médecine du travail.
Toujours en CITIS et en dépression, il est absolument impossible que je reprenne le travail. Lorsque je veux reprendre le poste, le directeur et médecin du travail s’y opposent mais oralement. Bien entendu aucun autre poste proposé et je ne suis pas remplacée.
Je vais déposer ma demande de retraite invalidité suite accident imputable au service.
J’ai vu que l’établissement doit joindre un rapport administratif et/ou enquête ; suis-je en droit de demander dès maintenant copie de ces documents qui je le pense, devraient être dans mon dossier pour en prendre connaissance car la DRH opère envers moi une grande "maltraitance" et dialogue impossible. Je vais également demander à prendre connaissance de l’ensemble de mon dossier administratif sur place ; puis-je demander qu’il soit classé et numéroté car ce n’était pas le cas en 2016 et donc difficile d’avoir une certification du contenu.
Je vous remercie d’avance pour votre aide précieuse. Vos informations m’ont beaucoup aidée pour arriver à cette décision.
Bien cordialement,