La CNRACL peut refuser la retraite pour invalidité si votre employeur n’a pas respecté la législation. En attendant, si votre congé maladie est épuisé, l’employeur peut vous placer en disponibilité d’office pour raison de santé avec une indemnité égale à moitié de votre paie.
Tant que vous n’êtes pas radiée officiellement des cadres, vous ne pouvez pas être au chômage.