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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
6 août 2022, 14:50, par Didelot
Bonjour,
40 ans, fonctionnaire en fph. Suite à une mp reconnue en 03/2019, la CDR qui a eu lieu le 9 décembre 2021, a statué en validant une mise en retraite anticipée pour invalidité. Depuis, ma direction me rémunère comme si j’étais toujours en mp (avec prolongation des arrêts faite par mon médecin), en attendant que la cnracl valide le dossier. Après contact de la rh avec la cnracl, cette dernière indique que mon dossier ne sera instruit qu’en octobre, novembre. Une fois que la cnracl aura statué, si elle valide, il y aura l’effet rétro actif de la pension et je devrais rembourser le trop perçu à mon employeur (étant donné que je suis payée à tx plein en mp) je suis donc obligée de mettre de côté une bonne partie pour ne pas avoir de surprise.
Est-ce la bonne solution ? Je me demande si la dispo d’office n’aurait pas été mieux. Je ne sais pas du tout ce que je vais devoir leur rembourser.
De plus j’ai eu un changement d’echelon le 1er janvier 2022,mon dossier a la cnracl à été envoyé en avril, et je viens juste de recevoir la décision, est-ce que ça va être pris en compte dans le calcul ?
Et dernière question, en attendant la réponse de la cnracl, puis je envisager une activité professionnelle en tant que vdi (non salariée) ? Car financièrement je ne peux pas continuer comme ça.
En vous remerciant par avance
Cordialement
Bonjour,
40 ans, fonctionnaire en fph. Suite à une mp reconnue en 03/2019, la CDR qui a eu lieu le 9 décembre 2021, a statué en validant une mise en retraite anticipée pour invalidité. Depuis, ma direction me rémunère comme si j’étais toujours en mp (avec prolongation des arrêts faite par mon médecin), en attendant que la cnracl valide le dossier. Après contact de la rh avec la cnracl, cette dernière indique que mon dossier ne sera instruit qu’en octobre, novembre. Une fois que la cnracl aura statué, si elle valide, il y aura l’effet rétro actif de la pension et je devrais rembourser le trop perçu à mon employeur (étant donné que je suis payée à tx plein en mp) je suis donc obligée de mettre de côté une bonne partie pour ne pas avoir de surprise.
Est-ce la bonne solution ? Je me demande si la dispo d’office n’aurait pas été mieux. Je ne sais pas du tout ce que je vais devoir leur rembourser.
De plus j’ai eu un changement d’echelon le 1er janvier 2022,mon dossier a la cnracl à été envoyé en avril, et je viens juste de recevoir la décision, est-ce que ça va être pris en compte dans le calcul ?
Et dernière question, en attendant la réponse de la cnracl, puis je envisager une activité professionnelle en tant que vdi (non salariée) ? Car financièrement je ne peux pas continuer comme ça.
En vous remerciant par avance
Cordialement