Avant que vos droits à congé maladie s’arrêtent, l’employeur doit organiser soit la reprise ou le reclassement, soit la retraite pour invalidité. A la fin des congés maladie, il vous place en disponibilité pour raisons de santé (Dors), période qui ne compte pas pour la retraite. Mais il ne peut pas vous radier des cadres avant que le conseil médical ai donné son avis.
Que faire si votre employeur ne respecte pas les textes ! Vous pouvez allez au tribunal administratif pour vous protéher financièrement.