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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
28 septembre 2022, 17:43, par MT
Bonjour,
Infirmière titulaire fph, déclarée inapte totale et définitive à toute fonction suite à un accident imputable au service.
Après plusieurs expertises et commissions de réforme, sans reclassement possible : a été proposée une retraite anticipée d’office pour invalidité suite à un accident imputable au service et un taux d’ipp.
On m’a demandé de signer un document allant dans ce sens. D’après ce qu’on m’a expliqué ma signature était obligatoire et nécessaire pour déclencher le dossier auprès de la CNRACL.
Après, étude du dossier par la CNRACL, je viens de recevoir la décision RH me concernant.
Cette décision RH indique juste
" - vu une demande présentée par Me M" (demande dont j’ignore l’origine, si ce n’est le document que l’on m’a imposé de signer).
Le CH acte en article 1 le fait que " Me M est radiée des cadres et admis à faire valoir ses droits à la retraite à compter du 1 er octobre 2022."
Rien d’autre n’est stipulé sur la décision RH. Je souhaiterais savoir si cela est conforme à ma situation, car cela ressemble pour moi à un arrêter de mise à la retraite " classique ", ce qui n’ouvre pas les mêmes droits, n’ayant pas du tout atteint l’âge requis.
Cette situation n’émane pas d’une demande de ma part, mais d’un fait qui s’impose à moi, suite à un accident de service, des mois, années de soins et hospitalisation, des expertises,....
Est ce qu’il est possible de connaître le document de décision RH conforme à ma situation dans la fonction publique hospitalière ?
Est ce que quelqu’un dans une situation similaire peut me dire ce que doit figurer sur une décision RH dans le cadre d’une mise à la retraite d’office pour invalidité imputable au service ?
Depuis cet accident, je ne fais que me heurter à des " anomalies " administratives, aggravant mon état psychique. C’est épuisant de devoir faire attention à tout et surtout de réaliser la façon dont l’institution nous traite et surtout nous maltraite. Comme si, l’accident, la maladie ne suffisait pas comme peine. Quel parcours du combattant ! J’ai l’impression d’être dans la pyramide administrative d’Astérix et Obélix ! Une petite touche d’humour, je suis épuisée de tout cela.
Heureusement, je suis tombée sur votre forum et les situations d’autres personnes, les informations fournies m’ont beaucoup aidées.
Merci à tous ceux qui font exister et vivre cet espace d’échange.
Bonjour,
Infirmière titulaire fph, déclarée inapte totale et définitive à toute fonction suite à un accident imputable au service.
Après plusieurs expertises et commissions de réforme, sans reclassement possible : a été proposée une retraite anticipée d’office pour invalidité suite à un accident imputable au service et un taux d’ipp.
On m’a demandé de signer un document allant dans ce sens. D’après ce qu’on m’a expliqué ma signature était obligatoire et nécessaire pour déclencher le dossier auprès de la CNRACL.
Après, étude du dossier par la CNRACL, je viens de recevoir la décision RH me concernant.
Cette décision RH indique juste
" - vu une demande présentée par Me M" (demande dont j’ignore l’origine, si ce n’est le document que l’on m’a imposé de signer).
Le CH acte en article 1 le fait que " Me M est radiée des cadres et admis à faire valoir ses droits à la retraite à compter du 1 er octobre 2022."
Rien d’autre n’est stipulé sur la décision RH. Je souhaiterais savoir si cela est conforme à ma situation, car cela ressemble pour moi à un arrêter de mise à la retraite " classique ", ce qui n’ouvre pas les mêmes droits, n’ayant pas du tout atteint l’âge requis.
Cette situation n’émane pas d’une demande de ma part, mais d’un fait qui s’impose à moi, suite à un accident de service, des mois, années de soins et hospitalisation, des expertises,....
Est ce qu’il est possible de connaître le document de décision RH conforme à ma situation dans la fonction publique hospitalière ?
Est ce que quelqu’un dans une situation similaire peut me dire ce que doit figurer sur une décision RH dans le cadre d’une mise à la retraite d’office pour invalidité imputable au service ?
Depuis cet accident, je ne fais que me heurter à des " anomalies " administratives, aggravant mon état psychique. C’est épuisant de devoir faire attention à tout et surtout de réaliser la façon dont l’institution nous traite et surtout nous maltraite. Comme si, l’accident, la maladie ne suffisait pas comme peine. Quel parcours du combattant ! J’ai l’impression d’être dans la pyramide administrative d’Astérix et Obélix ! Une petite touche d’humour, je suis épuisée de tout cela.
Heureusement, je suis tombée sur votre forum et les situations d’autres personnes, les informations fournies m’ont beaucoup aidées.
Merci à tous ceux qui font exister et vivre cet espace d’échange.