Tout congé maladie a une durée limitée. Il faut donc se préoccuper de sa situation bien avant la fin de ce congé. Un employeur sérieux s’en préoccupe et vérifie si le reclassement est possible ou l’inaptitude définitive.
A la fin du congé maladie longue durée, l’employeur vous place en disponibilité d’office pour raisons de santé (Dors) et vous verse des indemnités égale à la moitié de votre paie. Mais cette période de disponibilité vous sort des effectifs et ne compte pas pour la retraite.
L’employeur doit demander l’avis d’un médecin agréé puis du conseil médical avant de décider de vous mettre en retraite pour invalidité.