Bonjour à toutes et à tous , j’ai en ce jour une question à vous poser sur la décision que je dois prendre suite à une mise en invalidité par la sécu puis confirmer par la médecine du travail. En 2015 lors de ma signature pour un CDI , la médecine du travail m’a donné le droit d’exercer mon métier (avec restriction) ? lors de mon passage devant le DRH il m’a fait comprendre que je n’avais pas le choix de prendre le poste qu’il me propose ou sinon c’est la porte qui m’attendait. Sans travail à 50 ans je n’ai pas eu le choix de choisir de prendre le poste, rien n’a été respecter j’ai du faire les pires choses que la médecine avait signifié comme recommandation.
Aujourdhui , je suis reconnu suite à un accident de travail (après 2 ans d’arret ) en Invalidité cat 2, licencier ; mon employeur n’a meme pas voulu me licencier pour maladie professionnelle , mais pour maladie tout court. Je sais que je n’aurais pas du accepter ce poste qui m’a détruit mon dos , mais je sais aussi qu mon employeur n’a pas respecter les restrictions de la médecine du travail.
Je vous demande donc ce que je dois faire ou pourrais faire contre mon patron, de ce non-respect de ce qu’avait prescrit la médecine du travail.
J’ai 59 ans aujourd’hui , je ne pourrais plus retravailler , et je trouve que mon employeur s’est trop laver les mains dans cette affaire et m’a laisser tomber cmme une vielle chaussette . Merci d’avance pour vos conseilles.
Cordialement