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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
14 décembre 2022, 00:48, par Laurenne
Bonsoir
Je suis en attente d’une retraite pour invalidite avec une reconnaissance à 30% de taux.
En 2013 date à laquelle je suis rentrée dans ma collectivité où a eu lieu 5 ans après mon accident de travail avec l’imputabilité au service, j ai commencé à cotiser à la MNT via ma collectivité qui avait souscrit un contrat collectif pour différentes garanties (maintien de salaire, retraite, invalidité). Celle ci me garantissait à l epoque une indemnisation en cas de retraite pour invalidite. Mais les garanties d octroie semblent avoir évoluées dans le temps. De mémoire il me semble à l’époque que l’indemnisation avait lieu en 1 versement en fonction du taux et a présent la MNT propose un versement mensuel seulement en cas de non reprise d’une quelconque activité professionnelle. Je n ai pas gardé de double de mon contrat ni de mes garanties et mon employeur n est pas un soutien depuis le début de mon accident de travail. Ils ne m aideront pas. Comment savoir si je vais bien pouvoir prétendre à ce à quoi j ai le droit de part la signature du contrat de 2013. A ce jour quand je demande à la MNT les conditions, ils me renvoient les garanties et règles applicables en 2022... merci de votre aide. Si jamais vous ne pouvez pas m aider sur cette question pouvez vous me dire vers qui je pourrais me tourner svp ?
Cordialement
Bonsoir
Je suis en attente d’une retraite pour invalidite avec une reconnaissance à 30% de taux.
En 2013 date à laquelle je suis rentrée dans ma collectivité où a eu lieu 5 ans après mon accident de travail avec l’imputabilité au service, j ai commencé à cotiser à la MNT via ma collectivité qui avait souscrit un contrat collectif pour différentes garanties (maintien de salaire, retraite, invalidité). Celle ci me garantissait à l epoque une indemnisation en cas de retraite pour invalidite. Mais les garanties d octroie semblent avoir évoluées dans le temps. De mémoire il me semble à l’époque que l’indemnisation avait lieu en 1 versement en fonction du taux et a présent la MNT propose un versement mensuel seulement en cas de non reprise d’une quelconque activité professionnelle. Je n ai pas gardé de double de mon contrat ni de mes garanties et mon employeur n est pas un soutien depuis le début de mon accident de travail. Ils ne m aideront pas. Comment savoir si je vais bien pouvoir prétendre à ce à quoi j ai le droit de part la signature du contrat de 2013. A ce jour quand je demande à la MNT les conditions, ils me renvoient les garanties et règles applicables en 2022... merci de votre aide. Si jamais vous ne pouvez pas m aider sur cette question pouvez vous me dire vers qui je pourrais me tourner svp ?
Cordialement