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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
6 mars 2023, 11:15, par giordano michela
Bonjour,
J’ai 64 ans. Actuellement je suis en arrët pour pour accident de service depuis fin avril 2019. MOn dossier est passé auprès de comité médical le 21.07.2022 avec pour avis favorable à IPP de 8% + soins post consolidation pour 6 mois. Inaptitude définitive à ses fonctions. Nécessité de reclassement. Maintenir les arrets imputables au service jusqu’au reclassement ou la retraite pour invalidité en cas d’impossibilité de reclassement.
L’employeur a refusé le reclassement. Mon dossier repasse le 16 mars en commission plénière pour avis sur la mise à la retraite pour invalidité imputable ou non au service.
Or je préfère demander ma retraite normalement. Est-ce possible d’en faire la demande auprès de l’ENSAP sachant que mon relevé de carrière n’est pas complet suite à des erreurs. J’aimerai en faire la demande avant la commission du 16 mars, cela peut-il arreter la demande de l’employeur et si oui quelles en seront les consequences.
Je suis perdue dans toutes ces démarches.
Bonjour,
J’ai 64 ans. Actuellement je suis en arrët pour pour accident de service depuis fin avril 2019. MOn dossier est passé auprès de comité médical le 21.07.2022 avec pour avis favorable à IPP de 8% + soins post consolidation pour 6 mois. Inaptitude définitive à ses fonctions. Nécessité de reclassement. Maintenir les arrets imputables au service jusqu’au reclassement ou la retraite pour invalidité en cas d’impossibilité de reclassement.
L’employeur a refusé le reclassement. Mon dossier repasse le 16 mars en commission plénière pour avis sur la mise à la retraite pour invalidité imputable ou non au service.
Or je préfère demander ma retraite normalement. Est-ce possible d’en faire la demande auprès de l’ENSAP sachant que mon relevé de carrière n’est pas complet suite à des erreurs. J’aimerai en faire la demande avant la commission du 16 mars, cela peut-il arreter la demande de l’employeur et si oui quelles en seront les consequences.
Je suis perdue dans toutes ces démarches.
Merci pour votre réponse