Bonsoir, Après deux ans de CLD suite à un burn out début 2014 (nouveau poste en juillet 2013), j’ai repris le travail en mi temps thérapeutique début janvier 2016 avec diminution de ma prime d’encadrement. La dépression est toujours là pour raisons professionnelles et personnelles.
Ce matin, la DRH m’a conseillé de demander une mise à la retraite anticipée m’indiquant les avantages d’un maintien de salaire correct et de la possibilité de faire autre chose (voire à retravailler ailleurs). Elle m’a aussi indiqué que mon employeur envisageait de supprimer définitivement ma prime d’encadrement. J’ai 56 ans et suis dans la fonction publique depuis 1990 (contractuelle entre 1990 et 1996). Les trimestres acquis avant 1996 pris par la CNRACL sont de 27 trimestres 29 jours (précis).
Je voudrais savoir s’il faut avoir épuisé tous les droits du CLD avant de demander une mise en retraite anticipée et si le "traitement" sera équivalent à celui actuel ou au moins pas trop en baisse. Je ne peux absolument pas retourner dans cette collectivité. Mais je souhaite choisir la solution la moins défavorable.
Merci de m’aiguiller. Comme bon nombre de vos interlocuteurs je suis au bord du gouffre.
Merci de votre patience
PS : Avoir été syndicaliste CFDT n’a pas arrangé la situation mais je ne regrette rien de ce que j’ai fait pour mes collègues.