Bonjour Messieurs,

Je suis salarié à EDF depuis 1996, et reconnu travailleur handicapé depuis 1993. Pour mon handicap je n’ai pas un taux d’IP d’au moins 50 %.
Je suis né le 16 janvier 1963 et j’aurai pu prétendre à un départ en retraite anticipée à 55 ans, en 2018, avec bonification, si la réglementation
n’avait pas changé ces toutes dernières années.

Au 30 juin 2018 j’aurai totalisé 150 trimestres cotisés, 57 à la CNAV et 93 à la CNIEG dont 95 trimestres depuis mars 1993 jusqu’au 1er janvier 2016
avec la qualité de travailleur handicapé sans IP.

Avec l’évolution de la réglementation au 1er janvier 2016, on ne peut plus prétendre à une retraite anticipée à partir de 55 ans avec bonification
si on n’a pas un taux d’IP d’au moins 50 %.

A EDF cette dernière disposition est appliquée de façon encore plus pénalisante pour les travailleurs handicapés dans la mesure où toutes les années
antérieures au 1er janvier 2016 qui pourraient être prises en compte pour une proratisation pour le calcul d’un départ anticipé ou d’une majoration de la
pension sont rayées d’un trait de plume.

Alors que dans la fonction publique la proratisation est appliquée. Il est étonnant que cette disposition ne soit pas appliquée pour les retraites des agents
EDF alors que les modifications réglementaires sont identiques.

Messieurs, je sollicite votre très bonne connaissance du dossier RQTH pour savoir quelle démarche pourrait être entreprise pour que les agents EDF
puissent bénéficier de la proratisation des années antérieures au 1er janvier 2016 dans le calcul pour une retraite anticipée et majorée.

Je vous remercie par avance pour votre réponse et votre sollicitude pour répondre à toutes les demandes qui vous sont formulées.

Bien cordialement
Albert