Bonjour. Je suis dans la fonction publique territoriale depuis 1988. Suite à des problèmes de santé liés au travail(mais non reconnus comme maladie professionnelle) j’ai fait un dossier auprès de la MDPH et reconnue travailleuse handicapée à 50% en 2013. Mon poste a été adapté mais à la venue d’un nouveau responsable cela n’a pas été respecté. Après une "réunion" avec celui-ci j’ai fait une dépression.Après 3 mois J’ai fait une demande en Congé Longue Maladie.Je viens d’apprendre(non officiellement)que la DRH a adressé au comité médical une demande de mise en retraite anticipée pour inaptitude, sans m’en parler. Le peuvent-ils ?.En ont-ils le droit ?. Ou tout au moins, n’y a-t’il pas un processus et ne dois-je pas être tenue au courant et pouvoir contestée ?. De plus mon arrêt concerne la dépression et non mon handicap.Ont-ils le droit de se servir de mon handicap alors qu’iil n’est pas en cause ?. Puis-je me défendre devant le comité médical ?.Merci d’avance pour votre aide car je suis perdue et desesperée. Ce qui m’a enfoncée un peu plus !