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42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
27 juin 2020, 21:46, par Claude (CFDT Retraités)
pour Dominique CLAIRET
Vous êtes dans un forum public accessible à toute la planète et vous donnez des renseignements personnels. C’est pour vous protéger que je ne publie pas toute votre question.
Question. Né le 17.09.1959. J’ai été fonctionnaire d’État du 02.09.1991 au 20.10.2011 soit un peu plus de 20 ans et j’ai eu 511 jours d’arrêts maladie ordinaire dans ma carrière publique. Mon dernier poste était en préfecture de la Loire à St-Etienne. Le service RH m’a indiqué que j’allais devoir compenser tous les arrêts au delà des 360 jours autorisés. Pouvez-vous me dire de quelle façon s’effectue cette compensation ? A ce jour, personne n’a été en mesure de me l’expliquer. Vais-je devoir repousser mon départ de 151 jours soit la différence entre les 360 et mes 511 jours d’arrêts ? Ou bien y-a-t-il un forfait ou des jours à racheter ? Comment ça se passe ? Merci.
Réponse. Comme les jours de congé maladie dépassant 365 jours ne sont pas pris en compte pour la durée cotisée carrière longue, vous devez travailler plus longtemps pour remplir la condition de durée cotisée indiquée dans le tableau pour la génération 1959, soit 167 trimestres tous régimes de retraite confondus.
pour Dominique CLAIRET
Vous êtes dans un forum public accessible à toute la planète et vous donnez des renseignements personnels. C’est pour vous protéger que je ne publie pas toute votre question.
Question. Né le 17.09.1959. J’ai été fonctionnaire d’État du 02.09.1991 au 20.10.2011 soit un peu plus de 20 ans et j’ai eu 511 jours d’arrêts maladie ordinaire dans ma carrière publique. Mon dernier poste était en préfecture de la Loire à St-Etienne. Le service RH m’a indiqué que j’allais devoir compenser tous les arrêts au delà des 360 jours autorisés. Pouvez-vous me dire de quelle façon s’effectue cette compensation ? A ce jour, personne n’a été en mesure de me l’expliquer. Vais-je devoir repousser mon départ de 151 jours soit la différence entre les 360 et mes 511 jours d’arrêts ? Ou bien y-a-t-il un forfait ou des jours à racheter ? Comment ça se passe ? Merci.
Réponse. Comme les jours de congé maladie dépassant 365 jours ne sont pas pris en compte pour la durée cotisée carrière longue, vous devez travailler plus longtemps pour remplir la condition de durée cotisée indiquée dans le tableau pour la génération 1959, soit 167 trimestres tous régimes de retraite confondus.