Bonjour,
Tout d’abord merci pour le site et pour l’effort de repondre d’une façon très précise aux diverses questions posées.
Je suis ensignant chercheur en France depuis 1998 avec :
* service militaire effectué avant 20 ans (hors France, dans un pays UE)
* deux ans de moniteur-assistant durant la préparation de la thèse de doctorat en France (payé par le Ministère de l’Education Nationale et sous le regime de prise en charge activité avec chômage
* deux ans pleins en tant que assitant-chercheur dans une Université hors la France mais dans un pays UE, effectués avant 1993
* 4 enfants nés 2000, 2006, 2013 et 2016
Actuellement j’ai 110 trimestres déjà acquis en tant que fonctionnaire en France.
Mon epouse a pris les congés de maternité pour les deux premiers enfants et arreté completement sont travail pour les 2 derniers. Je n’ai pas pris de congés de paternité, dans l’interet de l’institution (tout arret de travail aurait du compliquer enormement le fonctionnement des formations - Masters, Licences, encadrement doctoral des etudiants sous ma responsabilité etc). Et surtout car la specificité de mon métier ne m’obligeait pas à être absent 8-10h par jour en dehors du domicile. Le fait que mon epouse a pu beneficier soit de son congé de maternité, soit arrêté de travailler a été accepté comme bénéfice suffisant pour elever nos enfants, quoique nous avons eu aucun soutien familial supplementaire. Decouvrant la loi qui oblige avoir pris le congé de paternité, evidemment je regrette ne pas avoir pris ce congès...
Puis-je beneficier d’un départ à la retraite anticipé dans le régime "(au moins) trois enfants" dans mon cas ?
NB : J’ai deux enfants diabetiques insulino-dependants et je suis contraint de quitter la France car mes parents (très âgés : 76 et 88 ans) ont la charge d’une soeur avec handicap total. Et il m’est impossible de les aider en restant en France. Aucun des trois...
Merci par avance pour les clarifications. Et désolé pour mon cas un peu compliqué.