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48 Attribution de trimestres et durée de service, bonifications, majorations...
24 octobre 2016, 11:06, par b84
Bonjour,
je suis né en 1970 et débuté en qualité d’employé en 1988.
J’ai cotisé plus de 5 TRI avant la fin de l’année de mes 20 ans en prenant en compte mon service national (4 TRI maxi).
Multicotisant mais fonctionnaire titulaire depuis 2012 (120 TRI cotisés = 102 retenus fin 2016), pourriez-vous me dire si je réponds aux exigences des textes (départ possible anticipé à 60 ans pour carrière longue), combien de trimestres dois-je attendre pour prétendre à un taux plein (171 ?), comment va se calculer ma retraite en mixant mes droits acquis dans le secteur privè et depuis dans la fonction publique.
Si je demande à faire valoir mes droits à la retraite à l’âge de 60 ans aurais-je une décote (laquelle) ?
Ais-je un intérêt d’être multicotisant quand je lis sur mon relevé de carrière...vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an pour chacune de ces années (4.5 ans de cotisations offertes ;.)
Une mise en disponibilité pour convenance personnelle de 4 ans (60/64 ans) pourrais-t-elle me permettre qu’aucune décote ne soit appliquée ?
Je vous remercie, par avance, de votre retour et vous souhaite une agréable journée.
Cordialement.
Bonjour,
je suis né en 1970 et débuté en qualité d’employé en 1988.
J’ai cotisé plus de 5 TRI avant la fin de l’année de mes 20 ans en prenant en compte mon service national (4 TRI maxi).
Multicotisant mais fonctionnaire titulaire depuis 2012 (120 TRI cotisés = 102 retenus fin 2016), pourriez-vous me dire si je réponds aux exigences des textes (départ possible anticipé à 60 ans pour carrière longue), combien de trimestres dois-je attendre pour prétendre à un taux plein (171 ?), comment va se calculer ma retraite en mixant mes droits acquis dans le secteur privè et depuis dans la fonction publique.
Si je demande à faire valoir mes droits à la retraite à l’âge de 60 ans aurais-je une décote (laquelle) ?
Ais-je un intérêt d’être multicotisant quand je lis sur mon relevé de carrière...vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an pour chacune de ces années (4.5 ans de cotisations offertes ;.)
Une mise en disponibilité pour convenance personnelle de 4 ans (60/64 ans) pourrais-t-elle me permettre qu’aucune décote ne soit appliquée ?
Je vous remercie, par avance, de votre retour et vous souhaite une agréable journée.
Cordialement.