Bonjour,

Merci de la clarté des fiches du guide et de vos réponses aux questions posées par d’autres interlocuteurs..
Je ne suis pas sûre de connaître les priorités de règles (notamment de cumul de droits et de rémunération emploi-retraite qui s’appliquent dans mon cas (fonctionnaire retraitée ne touchant pas sa pension (différée) pour cause de reprise d’activité en tant que contractuelle), atteint par la limite d’âge et ayant demandé la liquidation de toutes ses retraites mais souhaitant accepter un nouveau contrat proposé par mon dernier employeur.
Les détails :
Je suis titulaire d’un titre de pension depuis 2011 en tant que fonctionnaire titulaire ayant eu 15 ans de service et 3 enfants mais ne touche pas de pension car j’ai eu un emploi de contractuelle dans la fonction publique. J’ai atteint l’âge limite et ai donc demandé la liquidation de mes autres régimes (général, IRCANTEC et qq points AGIRC-ARRCO) et ai fait la demande pour percevoir ma pension d’ancienne fonctionnaire.
J’ai donc interrompu toute activité professionnelle et devrai toucher ma pension de retraite de l’état ainsi qu’une retraite de chacun des autres régimes.
Mon dernier employeur public (celui où j’ai exercé en tant que contractuelle) me propose un nouveau contrat de contractuelle (CDD).
Puis-je signer un contrat dès maintenant ou quel est le délai minimum ?
Sachant que j’ai liquidé ma pension en 2011 (15 ans et 3 enfants) suis-je soumis au cumul limité et sur quelle base (1/3 de la pension +X sur la seule pension de titulaire ou sur l’ensemble de mes pensions ? :
si je retravaille dans le privé ?
si je retravaille dans le public (en tant que contractuelle en CDD) sachant que mon titre de pension date de 2011
Y at-il des règles particulières si je retravaille pour le dernier employeur (public dans mon cas) ?
Enfin la rémunération perçue sur cet éventuel nouveau contrat donne-t-elle des droits nouveaux de retraite ?

Un grand merci d’avance de votre retour circonstancié et désolée de ce mail un peu long.
MC