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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
22 juin 2017, 11:26, par Gilbert (CFDT Retraités)
Un salarié peut toujours renoncer à son droit. Pôle emploi souhaite connaitre cette somme pour calculer les droits.
Le montant d’indemnité de licenciement sera de 2,14 X le salaire Brut
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est le 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement, ou selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, 1/3 des 3 derniers mois précédant la date de fin de contrat.
Un salarié peut toujours renoncer à son droit. Pôle emploi souhaite connaitre cette somme pour calculer les droits.
Le montant d’indemnité de licenciement sera de 2,14 X le salaire Brut
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est le 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement, ou selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, 1/3 des 3 derniers mois précédant la date de fin de contrat.