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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile

23 janvier 2019, 12:59, par NADIA

bonjour

salarier en tant qu employer de maison en CESU CDI depuis 2003 ,je suis héberger chez mon patron âgée aujourd hui de 98 ans,j assure toutes les taches quotidiennes ,courses, menage etc....,elle est complètement dependente de moi j ai un contrat de 110 h par mois et je n est pas de w end et de jours feries,en faite je fait beaucoup plus que mon contrat le mentionne....je suis a pleins temps et je dors sur mon lieu de travaille,je n est jamais de conges....
il me parait indescend ,d une question d etique ,de faire des reclamations aupres d une personne agee,bien que ce soit des gens tres aisees ,ma question en bref,peut on attaquer au prudhomme les heritier pour revaloriser toutes les annees ou je pense avoir ete exploiter et pas payer au juste titre de ma fonction ?
je suis etrangere,j ai une carte de sejour,je ne connais pas bien les lois du travaille.

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